Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó una reforma laboral que prohíbe el uso del llamado ‘buró laboral’, una práctica mediante la cual las empresas comparten información negativa sobre ex empleados para impedir su recontratación. La medida fue impulsada por el senador morenista Saúl Monreal y remitida a la Cámara de Diputados para su análisis y votación final.
Con esta aprobación legislativa, se busca eliminar los mecanismos informales que han operado como listas negras para trabajadores, garantizando el derecho al empleo sin represalias por conflictos previos o decisiones personales de renuncia. El proyecto de decreto modifica la Ley Federal del Trabajo para sancionar a los patrones que utilicen estos registros como criterio de selección de personal.
La discusión en el seno del Congreso se enmarca en un contexto más amplio de revisión a las prácticas salariales y contractuales en el país. Análisis periodísticos recientes han señalado que, además de estas barreras de entrada, existen estrategias empresariales como el ‘salario emocional’, la exigencia de horas extra no remuneradas y la ampliación de responsabilidades sin ajustes económicos, las cuales funcionan como mecanismos para evitar aumentos salariales reales.
El senador Saúl Monreal, autor de la iniciativa, destacó la necesidad de blindar a los trabajadores contra abusos que limitan su movilidad laboral. Aunque el texto aprobado establece la prohibición explícita, la regulación específica sobre las sanciones y los detalles de entrada en vigor deberán definirse durante el proceso de revisión en la cámara baja.
Una vez que la Cámara de Diputados analice la minuta, se determinará si se realizan modificaciones antes de su posible envío al Ejecutivo federal para su promulgación. De convertirse en ley, esta reforma representará un cambio significativo en la relación entre empleadores y solicitantes de empleo en territorio nacional.
