Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con miras al año 2027. Durante una jornada dedicada a estos temas que se celebra del 20 al 22 de julio, la compañía firmó un decálogo de compromisos para los próximos años.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas medidas. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló el ejecutivo.
El decálogo firmado incluye obtener la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Para ello, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación y se realizará una encuesta de diversidad para obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia.
Entre las metas establecidas en el documento se busca ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. Además, el plan contempla promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, así como continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, participa en estas iniciativas que buscan consolidar un entorno laboral más representativo. La jornada de trabajo continuará hasta el 22 de julio con diversas actividades relacionadas con la agenda de inclusión de la organización.
