Mazapil, 09 de abril de 2026.- El 26 de marzo de 2026, un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC emitió una resolución sobre la mina Camino Rojo en Mazapil, Zacatecas.
La mina Camino Rojo es operada por la empresa canadiense Orla Mining, productora de oro y plata. El panel determinó que existió una grave denegación de los derechos laborales, particularmente en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
El panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC indicó que “”aquí existió una grave denegación de los derechos laborales, particularmente en materia de libertad sindical y negociación colectiva; principios que actúan como condición para brindar dignidad y justicia en los espacios de trabajo.””
El panel documentó un patrón sistemático de intervención empresarial en la vida sindical. La resolución establece que “”la empresa no fue un actor pasivo: por el contrario, promovió activamente la negación de derechos al favorecer a un sindicato distinto del elegido por las y los trabajadores””
El sindicato elegido por los trabajadores es el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana. El caso se remonta a junio de 2024, cuando el Sindicato Nacional de Mineros presentó una queja ante las autoridades estadunidenses.
El 18 de marzo de 2026 marcó el inicio de la revisión del T-MEC, con representantes de los gobiernos de México y Estados Unidos. El acuerdo de revisión formal del T-MEC arrancará a partir del 1 de julio de 2026.
2026 es el año que define la ratificación, transformación o eventual cancelación del T-MEC. Un escenario deseable es que el T-MEC se extienda por 16 años más, hasta 2042, o su revisión anual hasta su vencimiento original en 2036.
